SA 8000
SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和运用社会接受的工作环境惯例。SA 8000标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统。另外,SA 8000还采纳了现有的国际协议内容,包括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联合国儿童权利公约等。

SGS认证及企业优化部专注于为企业提供管理体系认证,定制化审核及培训服务,是全球体系认证领域的领军者和创新者。已颁发了超过185000张认证证书,奠定了SGS的全球品牌和国际声誉。

为何选择SGS认证及企优服务

 全球41个认可委130+认证标准认可
 已服务10000+中国企业
 在中国,拥有500+全职审核员
SA 8000
服务背景

SA 8000于1989年由经济优先委员会委员–社会国际机构(SAI)创建,是全球广泛认可的独立工作标准,适用于世界各地任何规模的组织。

当今,不断增长的企业丑闻披露报道,促使组织开始考虑其活动及政策对组织声誉及信用可能带来的影响;除了要考虑组织本身营运可能对社会造成的影响外,还应当为他们的员工、合作伙伴及供应商营造良好的工作条件。这就意味着组织应当在整条供应链、生产流程及产销链监控中,实践对员工的尊重,实现所有员工的人权。

社会责任审核是你向员工、公众及其他利益相关方展示你对社会责任所做承诺的重要表现。

标准概述

SA 8000®社会责任标准,是Social Accountability 8000的英文简称,由社会责任国际组织(SAI)制定与执行,是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,与ISO 9001质量管理体系,ISO 14001环境管理体系一样,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求,即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况,通过SA 8000®标准来展示组织的社会责任,这将强化组织的社会职责(CSR),改善员工、客户和公众对组织的信心。

SA 8000®关注的九大要素:
1. 童工
2. 强迫劳工
3. 健康和安全
4. 结社自由和集体谈判自由
5. 歧视
6. 惩戒性措施
7. 工作时间
8. 薪酬福利
9. 管理体系

认证益处

符合SA 8000要求,不仅能证明你履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准,还能帮助你提升供应链管理和绩效。SA 8000将确保你的组织符合国际标准,有效地降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险;同时,对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持,加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度,进而也会影响企业的总体成本收益。

SGS合作并获得SA 8000证书,有助于组织发展和社会责任提升。在投标国际合约或扩展本地新业务时,SGS颁发的SA 8000证书是你对社会责任所做的郑重承诺的有效证明。

我们的优势

作为SA 8000®标准发起者之一SGS早在19985月就已获得SAI认可资格,是全球首个获得此批准的第三方机构; 此后一直与该机构紧密合作,大力推广社会责任体系和SA 8000®标准。SGS经验丰富的专家致力于为你定制最切实有效的社会责任计划,从而不断提升企业的竞争优势。

认证流程

一、具体内容
  步骤1 – 组织提出审核与认证服务需求。组织需根据SGS的要求提交相关资料,申请多地址认证的组织需确认是否满足认可委的程序要求。
  步骤2 – SGS根据组织的规模及业务类型准备定制提案,组织签署提案,签署提案后,审核即可开始。
  步骤3 – SGS可以根据组织的需求,针对准备情况与薄弱环节提供“预审”服务。
  步骤4 – 预认证阶段。相应需要服务的组织与SGS分别完成正式审核前的准备工作,组织需完成社会指纹系统的自我评估与SGS的自我评估问卷,SGS进行审核前的策划。
  步骤5 – 初次审核的第一部分,即第一阶段审核——审核准备情况评估。本阶段之前会开始利益先相关方研究活动,开展社会指纹系统的独立评估。此步骤为现场拜访,将依照标准要求对组织所建立的文件化体系做符合性评估,从而在充分了解组织业务特性的基础上,对组织进行体系关键要素评估,并为下一阶段的审核安排做准备。该审核阶段结束后,您将收到一份书面审核报告,报告中会明确指出体系运行中需要改进的地方,以便您快速采取措施。审核员在审核前应检查申请人的自我评估结果,完成第一阶段审核后,进行社会指纹的独立评价并生成一个分数;同样,做社会指纹系统的独立评价,也要单独收取一定的费用。
  步骤6 – 初次认证审核的第二部分为“第二阶段审核:现场审核”。 审核方式包含与管理者和员工的访谈、文件记录的检查以及现场评审,SGS将据此进行体系符合性判定。现场审核之后,我们会基于客观证据提出审核发现并将其进行分类。现场审核之后,我们将基于客观证据提出审核发现。在此阶段,审核员也要检查第一阶段的独立评价结果,在本阶段审核完成后,审核员会进行第二次社会指纹的再一次独立评估并生成一个分数;同样,做社会指纹系统的独立评价,也要单独收取一定的费用;在您关闭不符合项之后,SGS认证经理会对审核做技术评审,评审通过后签发证书。
  步骤7 – 根据合同,每半年我们会进行监督审核。在此过程中,我们将针对以往的不符合项所采取的纠正措施进行评审;同时,我们也会根据事先提供的审核计划对体系中必审项目及部分抽样项目进行评审。认证周期内即初审后的第二次监督审核及第四次监督审核将以突击形式(不通知审核)进行,审核时将包括观察中晚班(若有),现场观察工厂的消防演习,审核员将再次进行社会指纹的独立评价。
  步骤8 – 特殊审核,特殊审核包括扩大审核和临时通知审核。扩大审核是为应对申请扩大认证范围批准进行的现场审核。临时通知审核包括应客户要求进行的特殊调查或是SGS收到相关方投诉或举报而安排进行的审核,审核的形式可能是通知审核也可能是不通知审核。
  步骤9 – 在证书初发3年期满前,我们会实施再认证审核。根据合同规定每半年进行监督审核,每三年为一个周期。

二、图示



三、特别事项说明
(除SGS的自我评估问卷外,以下审核要求为认可委员会SAAS的统一要求)

1. 预认证阶段组织需完成社会指纹系统自我评估(认可委员会SAAS收费300USD)与SGS的自我评估问卷。
2. 认证周期内SGS进行每年至少一次的利益相关方研究活动。
3. 初始评审的第一阶段和第二阶段与换证评审的第二阶段均需进行独立评估(每次认可委员会SAAS收取75USD费用),审核现场需观察组织的消防演习。
4. 第二次监督审核(第3次访问)和第四次(第5次访问)监督评审为不通知审核,审核安排包括观察中晚班(若有),观察组织现场消防演习及社会指纹系统的独立评估(每次认可委员会SAAS收取75USD费用)。
5. 若在监督评审申请转版评审时,社会指纹系统独立评估安排的评审访问次数与上述第4点不同。

相关服务

一、通用标准类
1. ISO 9001认证
2. ISO 14001认证
3. ISO 45001认证

4. IMS认证
5. ISO 37001认证
6. AWS国际可持续水管理认证

二、行业标准类
ISO 20121认证


三、流程优化类
1. ESG报告服务

2. ISO 26000
3. ILO SCORE
4. 供应链社会责任管理审核
5. SMETA审核

四、培训类
1. 社会责任管理体系的简介及意识培训

2. 社会责任管理体系内审员培训
3. 社会责任管理体系高级管理师培训
4. 社会责任管理体系审核员培训
5. 审核员社会责任管理体系审核培训
6. AA 1000专业资质培训
7. 可持续发展报告培训
8. 企业责任培训
9. IRCA认可之ISO 9001主任审核员培训
10. ISO 9001:2015内审员培训

11. ISO 9001:2015风险管理实务培训
12. ISO 9001中高层管理者认知培训
13. QES整合体系内审员培训
14. ISO 9001:2015组织环境分析培训
15. ISO 9001&ISO 14001&ISO 45001整合内审员培训
16. ISO 9001:2015文件化信息——文件结构与编制培训
17. ISO 14001&ISO 45001整合体系内审员培训
18. IRCA认可的ISO 14001环境管理体系主任审核员培训
19. ISO 45001体系主任审核员培训
20. ISO 450012018标准精解

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