SGS通标标准技术服务有限公司
TTT企业培训师
专业内训师课程
本课程以《将培训转化为商业结果》中的六个步骤作为基础进行课程开发,以期通过对学员的训练,让他们能更好地将自己的知识和经验进行梳理,从而让他们的培训为企业带来商业结果,让学员应用工具将课程讲得更加生动,让学员更愿意参与进来。

含税费用:4200 RMB
课程时间:具体排课时间请咨询客服
开课时间: 常年开课
开课城市: 全国主要大中城市
课程天数: 2天
内训师,TTT,培训培训师
业务挑战

为了达到良好的培训效果,除了要有优秀的培训师以外,还要有科学的课程架构及完善的课程资料。好的课程架构才能更好地诠释课程的学习要点、精华;才能真正满足学员的需要,从而达到更好的培训效果。

本课程可以在例如产品知识、销售技巧、客服经验、管理能力等领域让具有特长、优势或研究积累的专家们提供一个系统、科学的课程开发思路,并对其进行训练,使其掌握专业的课程开发技巧,能够将自己的知识、经验、技巧或能力转化为成熟的课程,从而更好地传递给企业内部的同事或外部的客户。

课程收益
  • 掌握成人学习的特点和风格,并在课程设计中进行灵活运用;

  • 根据业务需要或者客户要求确定培训需求;

  • 设计完整的学习体验,以确保课程的有效;

  • 撰写课程学员手册、讲师手册等文件;

  • 提升讲师的授课技巧和能力。

授课对象
  • 企业管理人员

  • 企业的内训师及其储备

  • 课程开发人员

  • 任何其他希望了解和掌握课程开发知识与技巧的人士

课程大纲

第一模块 成人学习的特点

  • 成人的学习规律

  • 成人的学习风格

  • 课程设计的原则

教学方式:

  • 系统知识

  • 案例教学

第二模块 确定课程目标(界定业务收益)

  • 培训转化

  • 学习目标与业务收益

  • 界定培训需求

  • 界定业务收益

  • 结果计划轮:目的、行为、衡量、结果

教学方式:

  • 系统知识

  • 案例教学

  • 实践演练

第三模块 设计完整学习体验

  • 学习转化为结果的影响因素

  • 设计完整体验

  • 学习项目四阶段:准备、学习、转化、评估

  • 对学习者的要求

  • 对管理者的要求

  • 课程框架设计

  • 课程导入设计

  • 课程结束设计

  • 课程内容设计

  • 互动教学方法设计

  • 课程实践设计

  教学方式:

  • 系统知识

  • 案例教学

  • 实践演练

第四模块 引导学以致用

  • 引导学以致用的目的

  • 学以致用三条件

教学方式:

  • 系统知识

  • 案例教学

  • 实践演练

第五模块 课程文件设计

  • 讲师手册编制

  • 学员手册编制

  • 教学PPT注意点

教学方式:

  • 系统知识

  • 案例教学

  • 实践演练

第六模块 课程演绎

  • 成人学习黄金法则

  • BOB PIKE的CORE原则

  • 演讲三要素

  • 语言表达

1)具体生动

  1. 数字化

  2. 故事化

  3. 口语化

  4. Workshop:授课演讲演练

2)大道至简

  1. KISS原则

  2. 语感口诀

  3. Workshop:授课演讲演练

3)实用工具

  1. 对比

  2. 类比

  3. 提问

  4. 因果

  5. Workshop:授课演讲演练

  • 声音语调

  • 形体语言:穿着、身法、手法、步法、眼法

  • Workshop:授课演讲演练

教学方式:

  • 系统知识

  • 案例教学

  • 案例演练

  • 短视频

  • 拍摄视频

  • 系统点评

培训证书
  • 学员成功完成本课程后,可获SGS颁发的培训证书。

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