SLCP审核

供应链中的社会责任状况已然成为企业能否获取品牌和零售商青睐的关键（尤其是对全球的一些发展方式是劳动密集型的服装企业和鞋企而言）。供应链是一个复杂的系统，产品生产期间需要依赖大量的劳动力。而很多企业为获取廉价劳动力，会压低生产成本，使得恶劣的工作环境、强制劳动及歧视等问题往往被掩盖。并且，随着越来越多的企业加入到品牌、零售商的社会劳工审核行列，诸多其他问题也由此产生。

比如，有些工厂甚至每年会接受10多次的社会劳工责任审核，这不仅占用了企业大量人力物力财力，也直接导致了企业审核疲劳。而SLCP的发起正是为了消除企业的审核疲劳，旨在于改善工人的工作条件。

一、概念
SLCP(Social and Labor Convergence Project)即“社会劳工整合项目验证”，是一个强调多方参与及协作的方案。其通过推行一个有效的整合评估框架，取代现有各行业各自的专属评估工具，从而避免重复并减少社会劳工审核的数量，为各利益相关方就改善全球服装和鞋类供应链上的工作条件提供支持。

二、审核内容
➢ 招录用(Recruitment and hiring)
➢ 工作时间(Working hour)
➢ 工资福利(Wages&benefits)
➢ 员工对待(Employee treatment)
➢ 员工参与(Employee Involvement)
➢ 健康安全(H&S)
➢ 终止(Termination)
➢ 管理系统(Management systems)
➢ 高于且超越合规性(Above and beyond)

三、审核方法
➢ 管理人员访谈
➢ 现场审核
➢ 文件审核
➢ 员工访谈

四、验证范围（工厂开展现场验证前必须明确验证范围，根据需要选择完成以下其中一项）
➢ 步骤 1 - 基本问题 （1至7部分）
➢ 步骤 1、2 - 基本问题+管理系统 （1至8部分）
➢ 步骤 1、2、3 - 基本问题+管理系统+高于且超越合规性（1至9部分）

五、审核特点
➢ 会从生产工厂搜集合规和表现数据；会采用稳健的过程；会促进实施（数据托管、共享）。
➢ 不会设定最低要求；不会设立评分/排名机制，认证计划或行为守则；而是与现有系统兼容。

六、审核益处
SLCP能减少您在社会责任审核方面投入的时间和金钱：
➢ 一年一次的验证报告蕴含足够的信息能够满足许多客户的要求；
➢ 随着时间的推移，SLCP能够取代所有其他审核标准；
➢ 工厂每年只需进行一次验证，而因此减少不必要的审核。

七、长远益处
➢ 单一数据在行业的广泛应用，将有利于资源整合并增加多方合作进行优化改善计划；
➢ SLCP的目标是将节约的审核资源用于改善工作环境。

八、适用范围
全球服装及鞋类行业。

  权威：SGS是APSCA的创始会员之一，以执行董事的身份积极参与及支持APSCA标准及流程的制定和更新。SGS在二十多年来一直是众多买家优先选择的，被国际公认的审核机构。
  专业：SGS获得的国际项目认可多，其严谨、专业为业界公认。SGS拥有一支数十人的SLCP专业验证团队，能为你提供更专业的验证服务。
  高效：一站式流程，一对一服务，关注客户需求。
  科学：按照SLCP要求，客观评估工厂自评数据的完整性与准确性。
  增值：定期举办免费研讨会及开展其它活动，助力企业了解项目内容、流程和整改重点。

一、工厂/中间商申请SLCP验证

二、确定验证步骤、使用的托管平台、验证类型
1. 先确认工厂需要验证的步骤（Step 1、 Step1+Step2、Step1+Step2+Step3）；
2. 所使用的托管平台是FFC、Sedex还是SAC（同Higg）；
3. 验证类型是“通知”的还是“半通知”的？

三、SGS报价并排期
根据工厂的人数、选择验证的步骤以及工厂地理位置进行报价；工厂可以自己提出期望日期，我们会尽量安排在工厂期望的时间段内。

四、客户验证确认
验证所需资料（如：工厂验证函，付款水单，营业执照等）。

五、系统提交自评，选择SGS作为VB
工厂/中间商按照SLCP自评的指引，完成托管平台上自评的提交，并选择SGS作为验证机构。

六、VB任命验证员
验证机构会依据排期情况任命有资质的验证员进行验证。如是通知验证，验证员会于验证前通知提醒工厂做好相应验证前工作。

七、验证员进行现场审核
根据SLCP验证协议和验证员指南，对工厂托管平台上待验证的自评数据进行完整性和准确性的判断。

八、出具报告
验证结束后十个工作日内出具报告。验证员在线提交报告，状态由VRP更为VRC。我们会邮件通知提醒工厂进行后续操作。

九、批准报告、发布并分享
在收到系统提交邮件或SGS的提醒邮件后，工厂托管平台上需查阅并批准（发布）报告，待状态更为VRF后，可通过线上或线下（网关、托管平台、邮件等多种方式）将验证报告分享给需要的客户端。