通标有菁英 | 勇往直前 莫问归期

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勇往直前 莫问归期

Dr. 廖晓全

中心化学实验室技术经理

毕业于华东理工大学的廖晓全博士（Derek），一出校门就进入了一家事业单位研究所。2008年他选择打破家人眼中的“铁饭碗”，为了更好的职业发展，来到SGS上海的中心化学实验室。此后十几年，Derek在这个人才济济的团队里担任过各种技术岗位，并最终结合了个人特长和兴趣点走出了最适合自己的发展之路。

和许多专业技术线路的员工一样，Derek进入中心化学实验室的第一个岗位就是：技术支持，仅在一年后Derek即带领团队完成了石棉测试项目的开发，帮助公司成为首家获得CCS石棉检测检验认可的外资机构。此后，他相继带领团队快速建立过许多重要测试能力，包括SVHC筛分测试、甲醛测试仓法的建立、多项VOC国标的开发、在疫情期间开发了消毒液的乙醇测试、口罩的环氧乙烷测试等。

在测试研发领域不断有所突破的同时，Derek敏锐地发现IT能力在化学分析领域将会有很广泛的应用。为了增强自己在这方面的‘核心竞争力’，Derek拿出了‘学霸本色’，利用业余时间进修自动化编程和软件系统开发，并且应用到了本职工作中，他谦虚地说这些都是不务正业，但是他的主管告诉我们这些网页、应用程序等小工具帮助团队提高了工作效率，节省了不少时间。正式因为他的这种主动攻坚、积极创新的工作态度，让他的主管看到他更大的职业发展空间。在牵头上海中心化学实验室的技术和创新工作小组期间，Derek带领创新小组参与开发了XRF自动化系统(XRFAS)、溶剂提取方法自动化系统(SEMAS)、自动称量系统(AWS)、人员培训管理平台(TMP)等。在2020年，创新小组完成软件小工具60项，获得专利4项。谈及未来的实验室营运创新趋势，例如数字建模、测试数据资产化等话题，Derek还有聊不完的话题。

从单打独斗的技术支持，到团队主管，Derek在十多年工作经历中，逐渐形成了自己的管理风格。他注重公平的团队文化，讲究同理心，给团队成员充分的发展空间，这些其实也是他最认同的团队文化特征。正如他所说:努力团结每个人，发挥各自的长处，勇往直前、莫问归期，保持积极、不断学习，自然能在SGS的舞台上绽放光彩。