SGS连续四年荣获大中华区人力资源管理卓越大奖

“2022大中华区人力资源管理卓越大奖”由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办，是目前在大中华地区拥有强大影响力与广泛关注、极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动。

本次奖项设立了卓越组织、卓越领导者、卓越团队、卓越实践四大类奖项，评选活动旨在推动和促进中国人力资源管理发展，从全球优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验，遴选出具有前瞻性、实用性、突破性、创新性的参评公司。


SGS凭借前瞻性的企业及人才战略、有吸引力的企业文化、创新性数字化的企业实践、人才的关注与发展等多方面优秀的雇主品牌理念及价值，获得2022大中华区卓越雇主、2022大中华区最佳人力资源团队两项大奖。

SGS 的雇主价值主张是“Be the change. Be SGS”。在SGS，我们的使命是构建一个更美好、更安全、更互联互通的世界。加入SGS，不论我们是什么职位，我们都为更安全的产品流通、更好的服务以及让社会互联互通作出重要的贡献。我们为人才提供稳定的职场环境、成长的机会以及有所作为的机会。

在员工沟通方面，定期进行员工敬业度调查，通过聆听员工真实心声促进持续改进。2022年调查结果显示89%的员工认同自己在工作中收到的认可与鼓励并认同 SGS 提供的工作环境。

员工活动方面，组织开展丰富多样的员工兴趣及娱乐活动，如运动比赛、年会、团建旅游、兴趣俱乐部等，保持员工工作生活的平衡；
员工认可方面，对员工取得的成就给予及时的鼓励和认可，让员工充分享受自我价值实现的成就感和荣誉感。

员工关怀方面，SGS“橙心关爱”计划不仅提供心理健康讲座、24h心理咨询热线等心理健康关怀服务，更在疫情期间提供“SGS橙心关爱充能礼包”及多样化的员工关怀。

我们鼓励和培养员工根据自身条件，在专业技能上深入发展成为技术领域专家，或在管理岗位上进阶发展。面对社会环节及大行业的迅猛发展与快速变化，为了使 SGS 的人才在专业及综合能力方面始终保有竞争力，SGS搭建了有 SGS 特色的“人才金字塔人才发展模型”，为员工设计清晰合理的发展培训计划，帮助员工最大程度地发挥个人潜能。无论是新员工的SHINE计划、Plan 12项目、质优生项目、管理培训生项目、MAP管理者加速器项目，还是针对不同实验室管理人员开设的LEAN精益改善项目等，都从专业性和综合性两个维度出发，确保员工在不同的职业发展阶段与方向上都能获得充分的发展机会。