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产品符合性证书CoC,即清关认证
根据喀麦隆质量标准局ANOR实施的装船前符合性评估方案PECAE的法规要求,出口商需提前为管控目录内的货品申请符合证明书(Attestation de Conformité,即AC证书)。ANOR会在AC证书的基础上出具产品符合性证书CoC交付至进口商,作为清关所需文件。
amfori商界社会责任倡议
Sedex成员道德贸易审核
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汽车行业质量管理体系
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新AIG&VDA FMEA七步法
帮助企业改善流程质量、提升速度和效率
三个学习目标和一个可以付诸行动的个人发展计划
快速掌握优秀管理者的7大技能
SGS线上微课程,助你真正理解标准、建立及运行有效而适宜的标准体系。
QC七大手法、8D原则与方法
准确、高效、及时为客户提供校准服务
SGS提供化学类仪器的在线校准及送取样服务。
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ISO 10993-1:2018发布生效后,有关医疗器械材料的化学/物理信息、文献收集,化学表征及毒理评估成为生物学安全评价的必要内容。其目的是尽量采用资料文献风险评估的方式,减少生物学测试和试验动物的使用。如果文献评估不能达到等同性目的,则需要进行材料的化学表征。通过材料鉴定、可浸提物和可沥滤物的研究解析以及毒理评估,确定材料是否安全,并探寻化学成分和生物相容性之间的关联。
SGS作为国际公认的测试、检验和认证机构,在全球拥有配置齐全的物理与化学分析实验室,能够为整个IC制造产业链的质量控制提供可靠与稳健的测试分析解决方案。SGS半导体可靠度实验室及化学痕量分析实验室致力为您提供全面、专业的半导体物理测试和半导体化学测试。
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好的冲突管理能有效地助力跨部门沟通,提升组织绩效。无论是个人管理者或者是部门沟通协调者,都非常适合这门课程!有职场,就有江湖。有人的地方就必有人际关系。有人际关系就必存在很多人际关系问题和冲突。尤其是在跨部门合作的项目团队中,常常因每位成员的立场、沟通能力、工作经验的不同而发生冲突。可是,组织发生冲突可怕吗?不,冲突对组织绩效而言,不仅仅是只带来负面的效果,相反地,现代管理学认为冲突是推动组织前进的主要动力来源。本课程设计不同情境演练冲突处理步骤,从中学到谈判技巧;通过清晰的步骤,有效地分解过程,帮助学员理解冲突的来源、找出没觉察到的重要线索;运用冲突管理的SOP,能有效地处理冲突创造双赢。学习冲突管理,有效利用冲突达成组织共识,已经成为近年来管理的主题之一。鉴于此,《化干戈为玉帛之组织冲突管理实践》课程应运而生。本课程先从厘清冲突的种类和来源开始,让您了解冲突管理观念的演进历史;进而讨论冲突对组织绩效的正、负面影响,一步步引导您探讨冲突的五大等级,在实操演练中练习五大等级相对应的五大冲突解决响应模式和化解冲突的步骤;再而藉由谈判发展的四大步骤,让您体会谈判的整个过程,找到谈判的最佳秘诀,利用正确的谈判准备和谈判技巧取得先机,让您在解决冲突的同时,又能达成双赢的最佳结果。学完课程之后,您可以:1. 了解面对冲突的正确观念,善用冲突以提升组织绩效;2. 掌握冲突的五大等级与相对的处理策略,让您面对冲突时不会束手无策;3. 学习处理跨部门冲突、人际关系冲突、过程冲突等各种冲突,有效对症下药;4. 在各种情境的课程演练,学会解析冲突,掌握有效对策;在冲突演练中掌握谈判技巧,提升冲突解决能力,如虎添翼!
通过「小组演练-Workshop」、「个案研讨-Case Study」两种方式,加速学员对课程内容的吸收与应用,快速理解并掌握冲突管理的能力与步骤,帮助学员有效地跨部门沟通,以及演练谈判技巧,课程中特别地设计了记忆卡以及行动卡,让学员课后能有效记忆以及将所学内容应用于工作之中。一、强调应用知识(40%)、演练与个案(60%),课程内容高效转化,加速实践应用;二、实战演练以小组为单位,让学员通过情境演练与小组练习快速掌握冲突管理,通过团队发挥1+1>2的学习效果三、学习工具本课程专门定制了一整套加速学习的工具,可以帮助学员记忆,并且在回到职场后能应用,提高学习效用,将所学内容延伸至工作之中。
一、建立正确的冲突管理思维,以正向态度对待冲突;二、理解冲突的种类、来源以及冲突发生的过程;三、掌握冲突的五大等级,学会面对世界大战级别的冲突;四、冲突不一定都要解决,掌握冲突响应的五大模式;五、冲突的组织令人担忧,无冲突的组织缺乏生气,善用刺激冲突的技巧,提升组织的创新文化;六、学会诸如:问题解决、妥协、黑白脸、限期压力、挤牙膏策略等冲突解决与谈判行动的各项技巧,借助Workshop练习,充分转化,以便在训后顺利运用;七、拥有正确的冲突管理能力,让冲突成为企业提升的主要动力。
一、授课对象中高层管理人员;基层管理人员;业务人员;跨部门协调人员;人力资源人员;职场新人;一般职员;对冲突管理感兴趣的人。二、教学方式课堂实操;课程讲授;课后作业;练习与讨论;案例分析;实战演练。
第一天导入:课程说明1. 课程/讲师简介2. 成功学习的八大要领3. 动态回顾循环(Active Reviewing Cycle)4. 加速学习教具介绍(1)记忆卡(Memory Card)(2)行动卡(Action Card)5. 学习成果第一章:认识冲突1. 什么是冲突?2. 冲突发生的过程3. 冲突对组织绩效的影响4. 课堂讨论:正面冲突vs负面冲突第二章:冲突处理模式1. 冲突的五大等级2. 课堂讨论:识别冲突等级的情境3. 冲突处理策略4. 冲突响应的五种模式5. Workshop1:冲突响应模式的应用6. 建立赢者不全赢的正确思维7. Workshop2:冲突处理的角色扮演课程回顾第二天第三章:处理各种冲突类型1. 刺激跨部门冲突的技巧2. 降低跨部门冲突的技巧3. 人际冲突的来源-Johari Window4. 个人冲突与压力管理5. 化解人际冲突的步骤6. Workshop3:人际冲突化解练习第四章:利益冲突中的谈判技巧1. 面对谈判的原则2. 谈判发展的四大过程3. Step1:谈判准备阶段-确认目标、确认现况、收集情报、任务安排4. Step2:谈判展开阶段-常用的谈判技巧、常犯的谈判错误5. Step3:提案阶段-将饼做大、挤牙膏策略、提案的定锚法则6. Step4:结束阶段-各种结束情况、白纸黑字原则、以赞美对方做结束7. Workshop4:角色扮演-谈判技巧演练8. 个人行动计划课程回顾
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