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热浪来袭，劳动者能享受哪些权益？高温津贴怎么发？
国际气象组织预测2026年6-8月有80%的概率出现厄尔尼诺事件。若赤道太平洋中东部的海面温度上升达到3摄氏度，本次厄尔尼诺事件强度可达1877/1878年有记录以来的最严重。厄尔尼诺会影响全球的降水模式，在短期内升高全球平均气温并助长其他的极端气候事件。近日欧洲遭遇持续破纪录的高温，就是典型表现之一。
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对我国而言，厄尔尼诺意味着高温热浪、强降雨、阶段性干旱等极端天气风险增加。随着多地逐渐升温，劳动者在高温环境下作业，相关权益保障问题也随之受到关注。高温天能不能停工？中暑算不算工伤？高温津贴怎么发？
国家政策
根据2012年6月29日国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴属于工资组成部分，应当纳入工资总额管理，具体发放标准由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据当地经济社会发展情况适时调整。
热浪来袭，劳动者在高温天气下作业有如下保护：
● 气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业
根据《防暑降温措施管理办法》规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
40℃以上停止室外露天作业，但并不等于所有劳动者一律“放假”。是否停工，要看劳动者是否属于室外露天作业岗位，以及作业环境是否受高温影响。
● 因高温中暑，符合法定条件的可以认定为工伤
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
● 符合条件的劳动者，应依法领取高温津贴
高温津贴是工资，不是福利。只要符合国家和地方规定的发放条件，用人单位就应当依法发放，不能以任何理由拖欠、少发或者不发。
全国各地高温津贴发放标准（示例）：
注意：以上为部分摘录，具体标准请以当地最新发布的有效政策文件为准。
常见问题解答
Q：高温津贴能否计入最低工资？
A：不能。最低工资是劳动者提供正常劳动后应当取得的基本报酬底线；高温津贴则是因高温作业环境额外支付的补偿，二者不能混同，更不能用高温津贴“冲抵”最低工资差额。
Q：高温津贴是否纳入工资总额？是否需要缴纳个人所得税？
A：需要。高温津贴虽然是对高温作业的补偿，但在法律属性上仍然属于劳动报酬的一部分，计入工资总额，依法计税。
Q：高温津贴能不能用防暑降温饮料代替？
A：不能。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。其中，防暑降温饮料、药品和物资，属于劳动保护和福利保障范畴；高温津贴，属于工资范畴。性质不同，不能相互替代、不能折抵。
Q：室内工作者可以领取高温津贴吗？
A：可以。只要用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，即使是室内岗位，劳动者同样可以享受高温津贴。因此，车间、仓库、后厨、锅炉房、无有效降温措施的厂房等室内岗位，也可能符合发放条件。
Q：上夜班能领取高温津贴吗？
A：可以。高温津贴的发放条件，与白班、夜班并没有直接关系，核心判断标准是工作环境是否属于高温天气下的室外露天作业，或者工作场所温度是否无法降到33℃以下。只要达到条件，夜班劳动者同样应依法享受高温津贴。
Q：六月梅雨季无高温日，或高温天气较少，可以不发或按天发放高温津贴吗？
A：不可以，高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天及工作环境温度多少，跟当月是否有高温天气或者有几天高温天气无关。只要符合规定，就应依法发放。至于是否可以按天折算、如何折算，应以当地具体政策规定为准，不能由用人单位自行随意决定。
