ISO 30415人力资源管理-多元化与包容性认证

ISO 30415:2021《人力资源管理——多元化与包容性》标准以联合国可持续发展目标（5/8/9/10）为框架，通过建立D&I管理体系、识别风险机遇及制定改进措施，助力组织构建公平包容的工作环境。该认证不仅能提升员工满意度与组织创新力，更是企业践行社会责任、增强国际竞争力的权威背书，为利益相关方提供人权保障的透明承诺。

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ISO 30415人力资源管理-多元化与包容性认证

品牌增值丨运营优化丨市场准入

业务背景

1. 全球化需求：跨国企业及本土组织需应对劳动力多元化挑战，构建包容性职场文化。

2. 合规驱动：响应联合国可持续发展目标（SDGs 5/8/9/10）及《联合国工商业与人权指导原则》。

3. 战略价值：通过D&I实践吸引人才、激发创新，提升ESG表现。

标准介绍

人力资源管理-多元化与包容性认证依据ISO 30415:2021《人力资源管理——多元化与包容性》（Diversity and Inclusion，简称D&I）标准对组织人权管理具有重要意义。该标准积极响应了联合国可持续发展目标中的（5）性别平等；（8）体面劳动与经济增长；（9）工业、创新和基础设施；以及（10）减少不平等等目标，并以工作中的人权原则为指导。它不仅有助于组织营造一个公平、公正的工作环境，提升员工满意度和归属感，还能增强组织的竞争力和创新能力，促进组织社会责任与可持续发展。

D&I标准通过提供在证实对D&I持续承诺的先决条件；D&I的责任和义务；重视多元化和促进包容性工作场所发展的方法；和识别D&I目标、机会和风险、行动、措施、预期结果和影响等方面提出的指导建议和方法，支持组织将D&I嵌入其工作场所及日常运营中并得以实现。实施维度包括招聘公平、职业发展、反歧视机制、无障碍环境等，采用PDCA循环（计划-执行-检查-改进）持续优化D&I实践。